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2017年4月管理心理学

卷面总分：100分     试卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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试题序号

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

  • A、弹性契约型
  • B、均衡投入型
  • C、适度投资型
  • D、准交易契约型
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麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和

  • A、尊重需要
  • B、安全需要
  • C、成就需要
  • D、社交需要

当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是

  • A、成正比
  • B、成反比
  • C、不成比例
  • D、不相关

以抽象思维能力为核心，将感知能力、观察力、记忆力、想象力、注意力等诸因素有机结合起来的心理潜能是

  • A、智力
  • B、能力
  • C、感觉
  • D、知觉
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